Как отстоять свое право на отпуск

1. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), Указаниями к Постановлению Госкомстата Р Ф от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При составлении графика отпусков учитываются положения действующего законодательства, специфика деятельности организации и пожелания работников. Изменить период отпуска по инициативе работодателя после утверждения графика отпусков возможно только по согласованию с работником.
2. Необходимо знать, что в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Волеизъявления одной стороны недостаточно, чтобы отпуск был разделен на 2 и/или более частей. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3. На практике возникают случаи отзыва работников из отпуска. Данная процедура имеет свои особенности. В частности, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В отношении работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отзыв из отпуска не допускается (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).
4. Желание перенести отпуск — довольно распространенная ситуация (ст. 124 ТК РФ). Однако отметьте для себя, что данная процедура осуществима только по соглашению сторон, вне зависимости от того, от кого исходит инициатива о переносе отпуска: от работодателя или от работника. Если работодатель предлагает вам перенести свой отпуск на следующий рабочий год, то это возможно только с вашего согласия и в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
5. Нередкими являются случаи временной нетрудоспособности работников во время отпуска. Если это произошло, то отпуск может быть по вашему выбору продлен или перенесен на другой срок. При этом продление происходит автоматически, если вы письменно не уведомили работодателя о желании перенести неиспользованную в связи с болезнью часть отпуска. В случае переноса отпуска, его время будет определяться работодателем с учетом пожелания работника. И последний совет. Обязательно уведомляйте работодателя о случаях временной нетрудоспособности во время отпуска. Уважайте руководство — это является залогом учета вашего мнения не только в вопросах очередности предоставления отпусков, но и во многих других ситуациях.