Как вести себя на интервью

Инструкция 1 Внешний вид — первое, на что обращает внимание интервьюер. Не важно, на какую вакансию вы пришли устраиваться — помощник продавца или генеральный менеджер. Одежда должна быть строгой, опрятной, однотонной. Приветствуется классика — белый верх, темный низ. И, конечно же, костюм должен быть деловым. Никаких джинсов, футболок, открытых сарафанов. Все это вы можете носить потом, когда устроитесь на работу, если будет позволять дресс-код. А на собеседовании вы должны предстать ответственным деловым человеком, профессионалом, знающим себе цену. 2 Придя на собеседование, поздоровайтесь с интервьюером. Не стоит протягивать руку, если собеседник не сделал это первым. Подождите предложения присесть. Если его не поступило, спросите, где вы можете расположиться. Положите сумку на колени, а портфель поставьте рядом со стулом. Передайте интервьюеру распечатанное резюме. Если ему понадобится что-то еще — он скажет. Поэтому на всякий случай имейте с собой документы — паспорт, диплом, трудовую книжку, сертификаты об окончании курсов и т. д. 3 Заранее приготовьте портфолио работ. Визуализация вашей работы дает интервьюеру возможность убедиться в правдивости вашего резюме. Статистика показывает, что кандидаты, имеющие обширное портфолио и рекомендательные письма, устраиваются на работу в два раза быстрее обычных соискателей. 4 Спокойно и дружелюбно отвечайте на вопросы сотрудника отдела кадров. Не слишком преувеличивайте заслуги, но и не скрывайте их. Если вы чего-то не знаете, говорите, что сталкивались с этим, но глубоко вопрос не изучали. Очень часто на собеседовании предъявляют слишком высокие требования, а в процессе работы выясняется, что половина навыков не находит применения. 5 Когда собеседование подошло к концу, поинтересуйтесь, через сколько дней можно справиться о принятом насчет вас решении. Поблагодарите за интервью, сообщите, что будете ждать звонка, что вам понравилось в компании, и вы хотели бы там работать. Если вы все сделаете правильно, то ваше резюме обязательно отправят на рассмотрение высшему руководству.