Куда обращаться при нарушении трудового законодательства

Инструкция 1 Самым первым шагом при нарушении трудового законодательства должно стать письменное обращение в Государственную инспекцию труда в своем субъекте Российской Федерации. Данный орган существует при Федеральной службе по труду и занятости и занимается контролем за соблюдением норм и предписаний, возникающих при появлении трудовых взаимоотношений. Заявления имеют утвержденные формы, которые при заполнении могут быть отданы либо непосредственно в отделении инспекции, либо отправлены по электронной почте. 2 Заявление будет рассмотрено одним из инспекторов, после чего организация, подозреваемая в нарушении трудового законодательства, будет поставлена в очередь на проверку и выявление фактов ущемления прав работников. В случае обнаружения таковых, инспектор вынесет предписание на устранение нарушений, а также может заставить работодателя понести наказание в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях (КоАП). 3 В том случае, если обращение в инспекцию по труду не приводит к каким-то ответным действиям, стоит обратиться непосредственно в региональное отделение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Заявление может быть принято от гражданина РФ, достигшего возраста 18 лет. Оно рассматривается за один месяц, далее информация по заявлению может быть отправлена в соответствующие инстанции, которые могут решить проблемы с нарушением трудового законодательства. 4 Если в контексте нарушения трудового законодательства работодатель пользуется нелегальной рабочей силой, использует рабский труд либо принуждает работников к незаконной деятельности, то работники имеют право обратиться в отделение Министерства внутренних дел или прокуратуру по месту нахождения предприятия. После того как заявление работников будет рассмотрено, может быть санкционирована проверка с участием как силовых структур, так и инспекции по труду. Вполне возможно, что после такой проверки будет заведено уголовное дело.